Avviso per le progressioni economiche all'interno delle aree - anno 2024 (avviso riservato ai dipendenti dell'ente)

Il Responsabile Area 1 rende noto che è indetta, in attuazione degli atti sopra richiamati, procedura selettiva per l’attribuzione della progressione economica all’interno delle aree, riservata al personale con contratto a tempo indeterminato del comune di San Sperte, appartenenti alle Aree sotto indicate:

• Area dei Funzionari e delle Elevate Qualificazioni;
• Area degli Istruttori;
• Area degli Operatori Esperti;

Requisiti di partecipazione:

Concorrono alla selezione i dipendenti con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, anche in posizione di comando o distacco presso altri Enti, che negli ultimi 2 anni non hanno beneficiato di alcuna progressione economica; per il calcolo del requisito si tiene conto delle date di decorrenza delle progressioni economiche effettuate. Si specifica quanto segue:

• Ai fini della maturazione dell’anzianità di servizio, il rapporto di lavoro a tempo parziale è considerato rapporto di lavoro a tempo pieno;
• Per il personale trasferito da altro ente per mobilità volontaria, che quindi non interrompe il proprio rapporto di lavoro in quanto lo stesso continua con il nuovo ente, nell’anzianità di servizio si considera anche quella pregressa dalla data dell’assunzione e/o dell’ultima progressione effettuata;
• Per il personale con contratto di lavoro a tempo determinato che viene stabilizzato, che quindi non interrompe il proprio rapporto di lavoro, vengono considerati utili anche i periodi relativi al contratto a tempo determinato.
• Il personale comandato o distaccato presso altri enti, amministrazioni o aziende partecipa alle selezioni per le progressioni orizzontali previste per il restante personale dell’ente di effettiva appartenenza, secondo i criteri e le procedure indicate nel Regolamento per la disciplina delle progressioni all’interno delle aree.

A tal fine il Comune tramite il servizio del personale dovrà acquisire dall’Ente utilizzatore tutte le informazioni relative alle valutazioni della performance. In presenza di un sistema di misurazione e valutazione diverso tra Comune e ente utilizzatore, si provvederà alla riparametrazione del punteggio della performance individuale intesa come risultato finale della scheda di valutazione in cui confluiscono gli esiti parziali della performance organizzativa e della performance individuale comprensiva dei comportamenti professionali. essere dipendenti del Comune di San Sperate alla data del 1° gennaio 2024;

Non essere stati sottoposti, nel biennio precedente all’anno in cui è stata avviata la selezione, a procedimenti disciplinari che si sono conclusi con provvedimento definitivo di irrogazione della sanzione superiore alla multa; laddove, alla scadenza della presentazione delle domande, siano in corso procedimenti disciplinari, il dipendente interessato sarà ammesso alla procedura con riserva e, ove lo stesso rientri in posizione utile nella graduatoria, la liquidazione del differenziale viene sospesa sino alla conclusione del procedimento disciplinare; se dall’esito del procedimento al dipendente viene comminata una sanzione superiore alla multa, il dipendente viene definitivamente escluso dalla procedura e subentrerà il dipendente che segue nella relativa graduatoria;

Maggiori informazioni nella documentazione allegata.

Il Responsabile Area 1
Dott.ssa IRIDE ATZORI